廣西玉藍生物科技有限公司擁有高層次的管理、科研和技術隊伍，現有員工180人，公司管理層共12人，總體具有較高的經營管理水平以及持續的創新意識；從事技術研究和開發的人員有近20人，其中中、高級技術職稱10人，大專以上的科技人員占職工總數的38％，主要承擔新產品和現有產品的技術攻關以及產品質量標準的制定；生產人員30多人，均為技術熟練的工人，主要負責公司產品的生產；銷售人員6人。 

公司將人力資源規劃作為人力資源管理的基礎，根據企業發展的需要，以企業發展戰略為指導，制定人才配備計劃、使用計劃、培訓開發計劃、績效與薪酬福利計劃等，營造良好的人才發展環境，調動員工的積極性與創造性，為企業的可持續發展提供保障。其中：人才配備計劃根據企業中、長期內就不同職務、部門和工作類型的人員分布狀況進行規劃；人才使用計劃就企業員工晉升政策、晉升時間、輪換工作的崗位情況、人員情況和輪換時間進行規劃；培訓開發計劃對一般員工的業務培訓、骨干的進修與深造進行規劃；績效與薪酬福利計劃對個人及部門的績效標準、衡量方法、薪酬結構、工資總額、工資關系、福利以及績效與薪酬的對應關系進行規劃。